La Segreteria Regionale Lombardia UNARMA ASC intende sottoporre alla Vostra attenzione una questione di particolare rilevanza riguardante il personale delle Stazioni dipendenti dalla Compagnia CC Milano Porta Monforte, con specifico riferimento alla gestione degli impieghi nei servizi di ordine pubblico.
Da quanto segnalato, sembrerebbe essersi consolidata una prassi operativa per cui determinati servizi di ordine pubblico risultano essere svolti in misura prevalente da una o da un numero limitato di Stazioni, mentre le restanti garantirebbero un contributo settimanale minimo o, in alcuni casi, pressoché nullo.
Tale situazione comporta, per le Stazioni maggiormente impiegate, un significativo aggravio di carichi di lavoro: quotidianamente risultano infatti distolte dalle ordinarie attività istituzionali anche 5 o 6 unità di personale da destinare ai servizi di ordine pubblico – come, ad esempio, presso il CPR Milano Corelli -. Ne deriva un’evidente pressione operativa, con ricadute negative sul piano organizzativo, sull’efficacia del servizio territoriale e, non da ultimo, sul benessere del personale.
I militari interessati manifestano un crescente stato di demotivazione, legato al frequente impiego in attività diverse da quelle proprie del servizio di competenza, con una conseguente riduzione della percezione di valorizzazione professionale.
Si ritiene opportuno evidenziare che il personale è pienamente consapevole della necessità e dell’importanza dei servizi di ordine pubblico e che le segnalazioni rappresentate non sono in alcun modo finalizzate a sottrarsi a tali compiti. L’istanza avanzata riguarda esclusivamente la necessità di una più equa distribuzione degli impieghi tra tutte le Stazioni della medesima Compagnia.
A titolo esemplificativo, qualora nell’arco di una settimana si renda necessario l’impiego complessivo di 50 unità, appare poco equilibrato che circa 30 di esse provengano da una sola Stazione.
La presente non intende pertanto assumere carattere polemico, bensì rappresenta un contributo costruttivo volto a promuovere criteri di equità, uniformità di trattamento e tutela del benessere del personale, nell’interesse dell’efficienza complessiva del servizio.
La Segreteria Regionale UNARMA ASC auspica che la presente segnalazione possa essere oggetto di attenta valutazione e che possano essere adottate eventuali misure organizzative idonee a garantire una più equilibrata ripartizione dei servizi di ordine pubblico tra tutto il personale dipendente dalla Compagnia Milano Porta Monforte.
Confidando in un’attenta valutazione della problematica esposta e in un sollecito riscontro, si porgono i più cordiali saluti.
Milano, 11 febbraio 2026